Домой Команда
Команда
Команда
Индивидуальный план развития – польза для руководителя, бизнеса и сотрудника
В одной из предыдущих статей мы описывали алгоритм взращивания сотрудника-управленца. По этому алгоритму процесс начинается с создания системы координат (матрица компетенций), а дальше определения...
Команда
Матрица компетенций для развития руководителей
Продолжаем рассказывать о развитии управленцев под конкретные задачи бизнеса.
В прошлом материале был размещен алгоритм, который позволяет действовать в этом вопросе прицельно. И начинался он...
Команда
Адаптировать нельзя забить: как удержать и вовлечь нового сотрудника
Какой должна быть адаптация нового сотрудника? Сколько нужно на нее денег, времени и прочих ресурсов? Компании и руководители по-разному смотрят на этот аспект. Есть...
Команда
«Клубок змей» – дезинтеграция в команде и ее влияние на производительность
Буквально на днях мы делали тест «Карата производительности сотрудников» для нескольких компаний и анализировали факторы, которые снижают производительность. Это были разные компании с разной...
Команда
Выживаем при низкой безработице
Рынок труда теперь не такой как прежде, и работодателям и владельцам бизнеса приходится адаптироваться к новым условиям. В этой статье мы расскажем, что происходит...
Команда
Яркие факапы с командой. Почему так произошло?
Сегодня мы расскажем о нескольких дорогих управленческих ошибках, которые сами когда-то допустили. Мы больше их не повторяем. А для этого используем хороший инструмент, которым...
Команда
Лестница роста: как вырастить команду, которой можно делегировать
Чтобы расти – нужно делегировать. Это принципиальное условие развития как личности, так и целой компании. Мы делаем шаг вперед, когда беремся за задачи большего...
