Команда
Кадровые ошибки, которых можно избежать
Для многих управленцев, которые ищут сотрудников в команду, собеседование — это важный момент. Ведь это попытка буквально за час понять собеседника и оценить риски при...
Команда
Как повысить вовлеченность сотрудников: практические рекомендации
Многие считают, что вовлеченность — это какой-то абстрактный HR-термин, не связанный напрямую с результатом. Давайте вместе развеем этот миф. Исследованиями неоднократно доказано, что динамичное...
Команда
Индивидуальный план развития: эффективные методы и практики
В одной из предыдущих статей мы описывали алгоритм взращивания сотрудника-управленца. По этому алгоритму процесс начинается с создания системы координат (матрица компетенций), а дальше определения...
Команда
Матрица компетенций для развития управленческих навыков
Продолжаем рассказывать о развитии управленцев под конкретные задачи бизнеса.
В прошлом материале был размещен алгоритм, который позволяет действовать в этом вопросе прицельно. И начинался он...
Команда
Адаптировать нельзя забить: как повысить лояльность сотрудников с первых дней
Какой должна быть адаптация нового сотрудника? Сколько нужно на нее денег, времени и прочих ресурсов? Компании и руководители по-разному смотрят на этот аспект. Есть...
Команда
Борьба с дезинтеграцией – повышение эффективности команды
Буквально на днях мы делали тест «Экспресс-анализ системы управления персоналом» для нескольких компаний и анализировали факторы, которые снижают производительность. Это были разные компании с...
Команда
Выживаем при низкой безработице: как удержать ценных сотрудников
Рынок труда теперь не такой как прежде, и работодателям и владельцам бизнеса приходится адаптироваться к новым условиям. В этой статье мы расскажем, что происходит...
