asd

Стать автором

Блог компании WEI Group об управлении и организационном развитии

Пример модели компетенций руководителя

При отборе людей в команду важно заранее определить целевой портрет человека, которого ищем. 

Ошибочно считать, что целевой портрет — это только профессиональные навыки. Портрет Вашего идеального сотрудника состоит из 5 граней — и все они важны при отборе:

— личные качества (включая мотивацию);

— культурный код;

— соответствие конкретным задачам;

— мягкие навыки;

— жесткие навыки.

Для работы с целевым портретом делимся собственным примером, который используем для руководящих позиций. 

Скачать пример модели компетенций

Ольга Кузьмина
Ольга Кузьмина
19 лет в управлении, команды до 700 человек, технологичные проекты до 18 млн. $, управление оказанием услуг для 22 тыс. пользователей. Автор практического пособия для руководителей по подбору правильных людей в команду. На старте карьеры - руководитель отдел продаж с результатом х10 за 2 года. Супер-сила - создавать мощные команды и приводить их к результату.

Материалы по теме

Оставьте комментарий

Пожалуйста, введите свой комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя

Подписаться на рассылку

Свежие материалы