Рынок труда теперь не такой как прежде, и работодателям и владельцам бизнеса приходится адаптироваться к новым условиям. В этой статье мы расскажем, что происходит с уровнем безработицы в России, что о нем говорят исследователи и что может сделать наниматель в сложившейся ситуации.
Ситуация на рынке труда
Росстат отчитался об уровне безработицы в России за 2023 год и отметил, что он достиг рекордно низких показателей – всего 3,2%. В дополнение к этому АКРА – известное рейтинговое агентство – опубликовало свое исследование рынка труда в РФ (посмотреть можно здесь). Из обоих исследований становится ясно, что рынок труда повернулся в сторону соискателя. Количество нетрудоустроенных людей крайне низкое, а спрос на рабочую силу — высокий.
«Рынок работодателя» превратился в «рынок работника».
АКРА назвало несколько причин произошедшего:
· Демография (убыль населения + повышение пенсионного возраста);
· Наследие пандемии (снижение темпов найма и увольнения);
· Изменение структуры спроса на труд (переносы производства и сдвиги в сторону новых отраслей).
Дефицит на российском рынке труда составляет 700-750 тысяч человек. Многие работодатели жалуются на недостаток квалифицированных кадров. Например, в январе 2024 года 47% работодателей из промышленного сектора отметили, что им не хватает специалистов.
Это означает, что соискатели и работники теперь могут диктовать свои условия работодателям. Те вынуждены прислушиваться к работникам в вопросах зарплаты, условий труда и прочего. Стоит отметить, что такая ситуация совсем не облегчает жизнь тем, кто нанимает. Специалисты АКРА считают, что рынок труда пробудет в таком состоянии еще долго – несколько лет как минимум.
Быстрая проверка команды
В такой ситуации удержать уже нанятых сотрудников (особенно ценных) гораздо дешевле и проще, чем искать новых. Найм требует времени и ресурсов, а гарантий, что новичок впишется в команду, нет никаких. В случае с уже нанятыми людьми работодатель знает, с кем имеет дело, он успел оценить таланты, опыт и личные качества сотрудника. К тому же, с хорошо знакомым человеком договориться проще.
Разумеется, руководителю необходимо держать руку на пульсе и знать о всех проблемах в команде. Иногда на это нет времени – слишком много оперативных задач, высокий темп работы. Но мы создали мини-тест, который поможет Вам провести быструю и общую диагностику состояния команды.
Предлагаем Вам пройти наш мини-тест, который покажет, есть ли у Вашей команды тревожные симптомы, с которыми нужно срочно что-то делать. Это займет всего пять минут – Вам нужно будет ответить на 13 вопросов.
Результат теста сообщит Вам, не пора ли обратить внимание на команду и сделать более детальный анализ. Глубокий и обстоятельный разговор с каждым из ваших ключевых сотрудников и будет таким анализом.
После прохождения теста Вас будет ждать подарок от WEI Group – краткий готовый шаблон с вопросами для такого разговора. А еще мы можем провести все эти беседы за Вас – используя наш специальный метод диагностики бизнеса через команду. Если вам интересно – записывайтесь на встречу, чтобы узнать подробности.