При найме управленца цена ошибки высока, а разобраться в человеке за одну встречу довольно сложно. Важно в течение собеседования понять образ мышления и принципы кандидата. Об этом не спросишь напрямую. Зато можно задать такой вопрос, ответ на который продемонстрирует неочевидные, но значимые вещи.
Мы собрали список из 20 вопросов, которые помогут «вытащить на поверхность» намерения, ценности, стиль работы соискателя. Каждый из вопросов дополнен поясняющим комментарием. Также материал содержит дополнительные рекомендации при приеме управленца.
