Сбор обратной связи с сотрудников – практика, которая позволяет избежать многих дорогих управленческих ошибок. Иногда крайне полезно поговорить со своей командой ДО принятия управленческих решений, а не ПОСЛЕ. Например, перед тем, как менять систему мотивации, вводить новые элементы в соцпакет, новые подходы к обучению, совершать кадровые перестановки.
Опросы бывают разные по целям и формату. В данном материале предлагаем Вам инструмент для опроса команды на предмет деструкторов и мотиваторов.
Опрос позволяет увидеть глазами людей, чего они хотят, а что им мешает. И дальше использовать выводы как рычаг для развития бизнеса.
Проводить исследование можно в разных форматах:
• анонимно онлайн;
• с помощью глубокой личной беседы.
Данный инструмент – это анонимный онлайн-опрос, который неплох для первого этапа сбора обратной связи и обязательно преподнесет пищу для ума.
Для его проведения есть настроенная форма. Вы можете бесплатно воспользоваться ею, запросив у нас доступ. В течение 1 рабочего дня мы пришлем ссылку на персональную среду Вашей компании, состав вопросов для ознакомления и необходимые инструкции.
Спойлер: от Вас потребуется просто направить письмо-приглашение команде, а затем изучить результаты.
Запросить доступ к форме:
Читать статью про опросы.
Посмотреть инструмент для опроса с помощью глубокой личной беседы.