Поиск нового сотрудника – непростое дело. Ошибки, совершенные при отборе, могут больно ударить по компании. С другой стороны, бывают обстоятельства, когда сотрудник нужен срочно. В такие моменты так и хочется закрыть глаза на сомнения и принять положительное решение.
Мы считаем, что при наличии сомнений важно правильно оценить риски. Поэтому предлагаем Вам гайд «Рекомендации по снижению ошибок на собеседовании». В нем мы перечислили самые частые смущающие моменты, которые происходят на собеседовании. Их мы снабдили описанием рисков и рекомендациями, на что обратить внимание, чтобы быстро прояснить ситуацию.
